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Les nouvelles d'Avril 2010...
La mise en place de la réorganisation des locaux en "Espace Ouvert" se poursuit, avec du retard, et surtout des risques pour les
salarié(e)s... et pourquoi pas payer pour travailler ! ! !
Pour lire la suite dans le tract :
Lettre SUD
HP-ESF 08/04/2010
Les nouvelles de début Mars 2010...
Le PDG traite la demande des Organisations Syndicales en trainant la jambe. La situation chez HP-ESF ne semble pas en voie
d'amélioration... Et le premier kit de survie pour ne pas se faire marcher dessus !
Pour lire la suite dans le tract :
Lettre SUD
HP-EDS 15/03/2010
Les courriers concernant le sieur de Talhouet...
 Talhouet-2009 10 20
Talhouet-2010 02 25
Réponse Talhouet-2010 03 04
Nouvelle donne au Comité d'Entreprise...
La CFE-CGC forte de sa nouvelle majorité a refusé courageusement de prendre le poste de secrétaire de C.E. mais a profité du délitement de ce CE
pour renverser la politique de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) qui avait été discutée et votée à la majorité par le CE d’origine.
En toute transparence, SUD vous explique les enjeux de cette décision...
Lettre SUD
HP-EDS 19/02/2010
Pour aller plus loin : Les dessous du Q.F.
Le point sur le PSE...
Le PSE prévoyait la suppression de 227 postes. Ce sont près de 60% de volontaires supplémentaires qui
se sont déclarés avant la date du 25/01/2010. Le trop-plein de volontaires risque de provoquer une hémorragie. La direction s'arcboute sur sa position de 227 départs...
Pour lire la suite dans le tract :
Lettre SUD
HP-EDS 04/02/2010
Des nouvelles du monde pour un joyeux Noël et une bonne année donc ...
Des obsédés flexuels à de Talhouet, au milieu errent des  individus solitaires à la recherche du bureau perdu, pendant que d'autres cherchent la Porte de Sortie de l'Entreprise et la prime merveilleuse.
Lettre SUD HP-EDS 05/01/2010
Des nouvelles de notre PSE et saviez-vous
que cette entreprise marche sur la tête...
 Des nouvelles du PSE à venir. Mais surtout un exemple de dialogue
qui nous interroge sur la communauté d'intérêt entre salarié(e)s et direction.
Ci joint, un article qui reprend les étapes du volontariat, ainsi que des fragments d'un discours schizophrénique...
Lettre SUD HP-EDS 09/12/2009
Alors mes petits poulets, on va
réaménager les locaux de Nanterre ...
Nous voici à la mise aux normes des locaux. Pour nous résumer, vous prenez des bureaux et vous abattez les murs. Sinon, le PSE se précise sérieusement.
Ci joint, un article qui répertorie comment on stocke les gallinacés (Sans Bureau Fixe), et comment on les mène à l'abattoir (PSE)...
Lettre SUD HP-EDS 20/11/2009
REWARD Mark Hurd, the man who has won 42 millions of dollars during the fiscal year 2008
!!!
Nous sommes en pleine négociation : les Négociations Annuelles Obligatoires. C'est l'endroit où l'on peut espérer gratter quelques Euros pour les salariés.
Ci joint, un article qui répertorie quelques éléments de celui à qui nous demandons "l'aumône", et l'impression de vivre cette négociation en directe ...
Lettre SUD HP-EDS 23/10/2009
Une grosse liste de réunions en cours et à venir ; et la
disparition d'EDS en cours...
Et paf en ce mois de Septembre alors que les feuilles et les réunions choient, le site EDS a commencé à s'effacer. Vous êtes redirigés vers un autre monde.
Ci joint, un article qui répertorie des informations sur le calendrier des réunions...
Lettre SUD HP-EDS 25/09/2009
Des mouvements sociaux dans le monde entier.., des négociations HP-EDS toujours à venir...
Alors que la contestation s'étend en France dans de nombreuses industries et services, de nombreux mouvements de protestation se font jour dans des pays émergents (Chine,Inde..).
Bien qu'il soit courant de dire que ces pays émergents n'ont droit qu'à une main d'oeuvre docile (nous demandant par la même de montrer la même docilité), des mouvements violents
montrent qu'il n'en est rien.
Ci joint, un article qui répertorie quelques cas et vous offre en prime quelques informations sur le calendrier de négociations au sein d'HP-EDS...
Lettre SUD HP-EDS 03/09/2009
Protocole d'accord concernant le projet de restructuration du Groupe HP en France
Vous venez de recevoir une invitation à vous exprimer sur "le protocole d'accord concernant le projet de
restructuration du Groupe HP en France".
SUD ainsi que CFE-CGC, CFTC, CGT et FO d'HP et EDS ont exprimé leurs revendications concernant les trois points
:
- les caractéristiques du futur groupe HP en France
- les conditions du transfert des salariés HP vers EDS
- le PSE concernant les salariés des 3 sociétés HPF, HPCCF, et EDS.
SUD Solidaires vous invite à en prendre connaissance, considérant que ce que nous avons obtenu donne un certain nombre d'avantages aux salariés.
SUD Solidaires a donné son accord pour la signature de ce protocole, au regard des engagements de la
direction.
SUD Solidaires vous invite à voter OUI.
Les délégués de SUD Solidaires seront à votre disposition jeudi 9 juillet, entre 12h30 et 14h, au local
syndical SUD d'EDS Nanterre (bureau 0C13).
La synthèse du Protocole d'accord
Vous avez reçu une proposition de la
direction de baisser votre rémunération
SUD rappelle que l'ensemble des élus du CE a voté à l'unanimité une motion appelant l'ensemble des salariés à
refuser cette réduction de salaire !
Le tract
diffusé à Nanterre
La lettre-type refus de toute
baisse de rémunération
Cette lettre type est évidemment adaptable au gré de l'inspiration de chacun.
Ceux qui souhaitent effectuer avec nous une remise en main propre auprès de Catherine Humblot peuvent nous rejoindre le jeudi 2 juillet à 11 heures devant le bureau de celle ci au 1er étage de Nanterre (1D07).
Il leur en faut toujours plus !
Profits HP au 1er trimestre 2009 : 1,7 milliard de dollars.
Nouvelle annonce de suppressions d'emplois : 6 400.
Au total depuis septembre 2008, ce sont 31 000 suppressions d'emplois qui ont été annoncées !
Pendant les cessions les cessions continuent !
Parallèlement à la cession de 530 salariés d'EDS France à
Effitic, ce sont 68 salariés qui ont été cédés à la société SIS. Cette dernière opération concerne l'activité autour du logiciel Artemis (gestion d'alerte pour les pompiers), basée à
Aix-en-Provence, et l'activité Services du même site. Le CE EDS France a voté le 14 mai une motion exprimant son avis sur cette cession. (...)
>>> Lire la suite
EDS France se débarrasse des activités qu'elle a
sciemment sabotées depuis des années
Le Comité d'entreprise EDS France a rendu son avis sur le
projet de cession de la plus grosse partie des activités applicatives d'EDS. Il met en avant la responsabilité d'EDS dans la situation présente ; il considère qu'aucune justification
sérieuse n'est apportée et que la solution retenue est arbitraire et va générer de nouveaux problèmes. (...)
>>> Lire la suite
La lettre de SUD EDS-HP - Avril 2009
Au sommaire :
- Entreprises où il fait bon travailler - Alors, vous n'êtes pas contents de travailler chez HP ou EDS ? !
- Cessions des services applicatifs - Les salariés ne veulent pas
faire les frais des erreurs de gestion d'EDS
- Francis MESTON rejoint ATOS - Il n'aura pas beaucoup usé le
parachute doré fourni par EDS
- Horaires atypiques à EDS - SUD refuse de signer l'accord
- Suppression des rabais sur les
achats d'actions HP - Tant mieux !
- Défendez-vous, adhérez à SUD
- Derniers articles parus sur www.sudeds.com
Francis MESTON rejoint ATOS : il n'aura pas beaucoup usé le parachute doré fourni par EDS
La presse nous apprend que Francis MESTON, ancien président d'EDS France, vient
de rejoindre le groupe ATOS en tant que « vice-président exécutif pour les activités d'intégration au niveau mondial du groupe ». Il y sera chargé de développer l'offshore vers
l'Inde. Enfin une entreprise qui sait apprécier les qualités de "tueur d'emplois" de ce monsieur. (...)
>>> Lire la suite
SUD refuse l'accord EDS sur les Horaires
atypiques
Deux organisations syndicales (CFDT, CGC) sur les six d'EDS
France viennent de signer avec la direction un accord sur les Horaires atypiques, ainsi qu'un accord sur le paiement des astreintes pendant la phase de transition entre la situation
existante et la situation découlant de l'application de l'accord sur les Horaires atypiques.
SUD, comme la CGT, la CFTC et FO, n'est pas signataire de ces accords. Nous refusons d'introduire la possibilité de faire travailler des salariés selon un rythme encore plus nuisible pour
la santé que ce qui existe déjà aujourd'hui.
De plus, nous refusons de signer un accord qui aboutit à une baisse des indemnités perçues par les salariés effectuant des astreintes. (...)
>>> Lire la suite
Alors, vous n'êtes pas contents de travailler chez HP ou EDS
?
Le palmarès 2009 des "Best Workplaces France" (Entreprises où il fait bon travailler) a été établi par l'Institut Great Place to Work® France et est publié par Réussir/LE FIGARO le 23
mars 2009 et par Réussir/L'EXPRESS le 26 mars 2009. Les entreprises de plus de 1 000 salariés sont mises en valeur dans une extraction du palmarès 2009.
Parmi les trente lauréats, nous avons vainement cherché HP et EDS. Cette absence est sans nul doute une erreur ! (...)
>>> Lire la suite
19 mars : les informaticiens dans la
rue
Le succès du cortège intersyndical EDS - HP - IBM le 29 lanvier à Paris a motivé de nouveaux participants. Ce 19 mars, ce sont sept organisations
syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, Solidaires-SUD, Unsa) qui appelaient les salariés des mêmes entreprises, rejoints par ceux de Bull et Ilog. (...)
>>> Lire la suite
>>> Nos photos de la manif
Délocalisations : toujours plus
bas !
Hongrie, c’est
fini !
Et dire que c’était là qu’avaient été transférées bon nombre des activités
centrales d’EDS France depuis quelques années, comme une partie des finances et des ressources humaines…
Aujourd’hui, même les Hongrois sont trop chers pour HP-EDS : quasiment tout est
transféré en Inde. A quel coût ? Dans quelles conditions de travail ? Aucune information n’est fournie. Mais l’on sait que plus d’une centaine de salarié(e)s hongrois(e)s ont été
licencié(e)s du jour au lendemain, sans même avoir le temps d’informer leurs interlocuteurs en France.
Après la Hongrie et l’Inde, on peut s’attendre à un prochain transfert, d’ici
quelques années, cette fois vers la Chine. Et après ? Il ne restera plus grand-chose à moindre coût. Ou peut-être qu'en délocalisant toujours plus loin on reviendra en France... Mais dans
les prisons, où l’on fait travailler les détenu(e)s à tarif réduit, sans être non plus trop être emm…bêtés par les syndicats !
« Esclavagisme » en Chine !
A propos de travail en Chine, un rapport produit par des militants des droits de
l'Homme dresse un bilan terrifiant des conditions de travail chez des sous-traitants d'HP, IBM, Microsoft ...
Travailler sept jours sur sept, douze heures par jour avec quinze minutes pour
manger et deux jours de "récupération" par mois, vivre en dortoirs ...pour un salaire de 0,6 centime d'euro de l'heure !
Lire l'article :
"Travailler pour HP ou Microsoft en Chine, c’est comme purger une peine de prison" … >>> http://HP-MS-Chine.notlong.com
Une question : les baisses de salaire demandées le 20 février par Mark
Hurd, PDG d'HP, concernent-elles aussi les Chinois ?
La
lettre de SUD EDS-HP - Février-Mars 2009
Au sommaire :
- Défendons nos emplois et nos salaires - Le 19 mars : HP et EDS en grève !
- EDS France va proposer des baisses de salaire
- Vente des Services applicatifs - La direction entretient le
suspense
- Réorganisation HP - EDS - Ça redémarre
- Suppressions de postes HP-EDS - On ne perd rien pour
attendre
- Délocalisations : toujours plus bas ! - Hongrie, c'est fini
!
- « Esclavagisme » en Chine !
- PSE 2008 : un revers pour EDS - L'Inspection du Travail refuse le licenciement de
cinq salariés protégés
- Derniers articles parus sur www.sudeds.com
 Toi, l'étranger, j'te cause pas !
En principe, lorsqu'on s'adresse à quelqu'un, c'est qu'on a quelque chose à lui dire et donc on aime bien que l'autre comprenne ce qu'on lui dit. En principe... (...)
>>> Lire la suite
Nouveau régime de protection sociale EDS france
Un accord solidaire de haut niveau
Le nouveau régime (Santé et Prévoyance) est entré en vigueur au
1er janvier 2009, en application d'un accord signé entre EDS France et l'ensemble des organisations syndicales. Pourquoi s'agit-il d'un accord important ? (...)
>>> Lire la suite
Plus d'infos :
• Le texte de l'accord
• Diaporama SUD
-
Définition
-
Aux origines de la protection sociale
-
La Sécurité sociale
-
La question du financement
-
La prévoyance collective
-
Les régimes EDS
-
La complémentaire santé
-
La prévoyance
-
Les cotisations
• Calculette : vos cotisations
2009
Formation Antistress à Nanterre -
Emplâtres sur jambe de
bois
Quoi de plus normal que de mettre en place une formation « Antistress » dans un lieu où la pression est à son comble : ton métier est parti au Maroc, ton activité vendue, ta carrière au
point mort ; ta surcharge de travail est permanente, tes heures supplémentaires non payées, et tes frais de déplacements dans le collimateur... (...)
>>> Lire la suite
500 !
Le chiffre est tombé au cours du Comité d'entreprise EDS France de ce jeudi 9 octobre. HP veut supprimer 500 emplois sur les 2 000 que compte aujourd'hui EDS
France, plus 80 sur les 4 500 d'HP France ! (...)
>>> Lire la suite
9 330 "licenciements boursiers" pour
HP en Europe
Ils toucheront EDS à 90 %
Le 15 septembre, le PDG d'HP, Mark Hurd, annonçait l’« élimination de 24 600 positions » dans le monde, dont la moitié aux Etats-Unis.
Il fallait bien se douter que l'autre moitié n'allait pas toucher l'Inde ou la Chine, puisque c'est justement dans ces pays à bas coût qu'il compte se développer !
C'est donc l'Europe qui sera le plus sévèrement impactée, avec 9 330 "positions éliminées" (chiffre
annoncé le 25/09 en CE européen) ; EDS serait tout particulièrement impacté puisque l'on prévoit 8 400 postes supprimés en deux ans, soit près d'un salarié sur cinq.
(...)
>>> Lire la suite
Lundi noir à Hewlett-Packard
HP déclare la guerre à ses salariés, son PDG Mark Hurd prévoit 24 600 victimes
En achetant EDS, les dirigeants d’HP avaient déjà en tête le scénario qui se
déroule sous nos yeux. Le 26 août dernier Mark Hurd entérinait le rachat, annonçant des précisions pour le 15 septembre ; depuis, des fuites organisées laissaient entrevoir l’annonce de 20
à 30 000 suppressions d’emplois. Ceci a une fonction : préparer les salariés au pire, en quelque sorte les anesthésier.
Les mesures annoncées sont pourtant d’une brutalité inacceptable (...)
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Licenciements individuels : la "chasse aux vieux"
La « chasse aux vieux » est rouverte à EDS France. Des salariés âgés de 57 ans se voient proposer par la DRH un départ négocié, sous forme de licenciement. Outre ses indemnités légales, le
salarié perçoit une prime censée compenser le manque à gagner entre le salaire net et les allocations Assedic (pratique habituelle : 6 mois de salaire pour ceux qui ne négocient pas,
jusqu’à 12 mois pour ceux qui insistent un peu, voire beaucoup plus pour les hauts dirigeants).
Le plaisir de travailler dans une entreprise comme EDS France a beau être immense, l’attrait de quelques années de « retraite » supplémentaire finit par l’emporter. Et on ne peut pas en
vouloir aux salariés qui nous quittent dans ce cadre de saisir l’occasion d’aller voir ailleurs, là où EDS n’est pas.
Bien sûr, cette pratique est illégale, et l’on doit noter l’hypocrisie générale (...)
>>> Lire la suite
Dossier
EDS Aix-en-Provence
: enquête sur les risques
psychosociaux
Depuis plus d’un
an, les salariés du département D3SP d'EDS Aix-en-Provence (ex-Urgences, produit Artemis) vivent sous pression. Malgré de multiples démarches auprès de la direction, malgré une enquête
montrant la dégradation des conditions de travail et des relations avec la direction du département, malgré diverses actions menées par les salariés, la direction fait la sourde oreille. Le
CHSCT a donc pris les choses en main et une enquête va être conduite par des experts sur les risques psychosociaux.
>>> Lire
la suite
Le 26 mars 2008
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Discours du président de la république : l'histoire attendra !
Le discours de Nicolas Sarkozy devant le Congrès avait été prés enté comme historique. Si l'on excepte la volonté quasi monarchique de s'exprimer sans débat devant les deux chambres du Parlement, il n'en sera rien. « Rien ne sera plus comme avant » a
dit le président de la République en parlant de l'après crise. Au-delà de la rhétorique, on cherche pourtant en vain dans son discours des éléments concrets qui indiqueraient l'amorce d'un changement
de cap. La énième répétition de la nécessité de partager les profits équitablement, sans qu'aucune mesure concrète ne soit annoncée, ni aucune échéance fixée, indique que, sur ce terrain comme sur
d'autres, les actes sont encore loin des mots. (...)
>>> Lire la suite
Communiqué de l'Union syndicale Solidaires - 22 juin 2009
13 juin : journée
nationale de manifestations
Pour la minorité de privilégié-e-s :
o 360 milliards aux banquiers,
o 32 milliards « d'aide à l'emploi » pour les patrons qui licencient,
o 14 milliards du paquet fiscal qui profite aux plus riches,
o 8 milliards de taxe professionnelle qui ne sera plus payée, 4 milliards grâce à la défiscalisation des heures supplémentaires
Voilà pour le patronat et les actionnaires qui continuent à engranger dividendes, stock options, revenus exorbitants.
Pour la majorité qui est exploitée :
Salarié-e-s, retraité-e-s, jeunes en formation, chômeurs/ses, se partagent des mesurettes qui pèsent 3 milliards.
Ceux qui ont créé la crise continuent à s'en mettre plein les poches.
Et nous, nous devrions continuer à en supporter les conséquences ???
Une autre voie est possible. (...)
>>> Lire la suite
Tract de l'Union syndicale Solidaires - 9 juin 2009
Discutons, proposons, et construisons
le mouvement qui est nécessaire
Les 8 organisations syndicales nationales « appellent les salariés à faire du 26 mai une journée de mobilisations décentralisées ». Cette formule est le fruit d'un compromis
entre des positions initialement assez éloignées sur la nécessité d'organiser une action interprofessionnelle nationale. L'Union syndicale Solidaires souhaitait un appel ferme à
la grève, considérant qu'il est de la responsabilité des organisations syndicales d'impulser l'action, au niveau nécessaire pour gagner. (...)
>>> Lire la suite
Déclaration de l'Union syndicale Solidaires - 18 mai 2009
Déclaration de l'intersyndicale nationale
du 4 mai
Le 1er Mai 2009 a été une journée historique tant en raison de l'unité
des huit organisations syndicales, qu'en raison de l'ampleur de la mobilisation au travers de plus de 280 rassemblements dans toute la France.
Troisième mobilisation à l'appel des huit organisations syndicales en quatre mois, ce 1er mai témoigne d'un enracinement de la mobilisation et de la détermination des salariés,
demandeurs d'emploi et retraités à exprimer leurs revendications et à obtenir des réponses. (...)
>>> Lire la suite
Communiqué commun des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA - 4 mai 2009
La grève générale interprofessionnelle
comme perspective
Un premier mai historique ? Oui !
Huit organisations syndicales ont appelé nationalement à des manifestations unitaires ce 1er mai 2009. C'est historique, puisque cela n'est jamais arrivé auparavant. Cela correspond à un
fort besoin d'unité, exprimé par des millions de travailleurs/ses et de manifestant-e-s.
L'Union syndicale Solidaires pour qui la recherche d'unité syndicale est un souci constant, juge positivement cette démarche, et regrette les quelques réflexes sectaires rencontrés dans
certains départements.
Mais nous voulons des victoires sociales et refusons de payer leur crise !. (...)
>>> Lire la suite
Tract de l'Union syndicale Solidaires - 28 avril 2009
Dossier 8 pages de l'Union syndicale Solidaires - 18 avril 2009
Sommaire
CONSTRUCTION EUROPÉENNE
La construction européenne ou l'imposition
progressive du néolibéralisme / L'Union
européenne, comment ça marche ? / La Cour
européenne de justice contre l'Europe sociale
POLITIQUE ÉCONOMIQUE
La monnaie : un "bien public" / Les budgets
publics dans le carcan du pacte de stabilité /
Face aux dégâts de la concurrence,
l'harmonisation fiscale
EUROPE SOCIALE
Le leurre de la Charte des droits fondamentaux
/ Les services publics dans la ligne de mire /
Égalité professionnelle
ENVIRONNEMENT
L'Europe et l'écologie
FACE À LA CRISE
L'Europe à la croisée des chemins
Le 29 janvier : Informatique et Télécoms dans la rue
Le 19 mars : on continue !
De mémoire d'informaticien, on se souvient pas d'avoir vu une telle mobilisation, avec grèves et manifestations. A
Paris, un cortège intersyndical commun HP - EDS - IBM était organisé pour la première fois. Dans les télécoms et en particulier à France Télécom les chiffres de grève
étaient impressionnants (42%). (...)
Autres articles :
. Le venin du Medef à
l'oeuvre (le point sur les "ruptures conventionnelles")
. Les profits d'hier font-ils les licenciements d'aujourd'hui ?
Bulletin de la Coordination Solidaires Informatique Télécommunications Electronique (dont SUD EDS-HP) - Mars
2009
D'où vient la crise ?
Les centaines de milliards de dollars ou d’euros mis par les gouvernements pour tenter de sortir de la crise
financière sauveront peut-être les banques. Mais elles n’éviteront pas que les économies occidentales s’enfoncent dans la récession. Sans jouer aux voyantes, on peut penser que le gros de
la crise est devant nous. Le plus important reste de comprendre comment nous en sommes arrivés là, pour savoir comment ne pas y revenir. (...)
>>> Lire la suite
Document SUD EDS du 10 octobre 2008
Les talonnettes subventionnent les mises à pied
Sarkozy devait « aller chercher la croissance avec les dents ». Il a préféré aider les patrons et leur
livrer le chômage partiel clés en main.
Le roi du « travailler plus pour gagner plus » s'est transformé en roi du « travailler moins pour gagner moins ». Remarquez, ce n'est pas contradictoire, car les uns, happy few à Neuilly,
travaillent plus et gagnent plus, tandis que les autres, en masse à Clichy, travaillent moins et gagnent moins. (...)
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Gérard Filoche
4 avril
2009
Retour de couches
Un trop grand nombre de patrons profitent du congé maternité de leurs salariées pour tenter de se
débarrasser de ces revenantes.
En ces temps de « guerre économique » du capital contre le travail, les chefs du personnel (DRH) vivent mal les départs et retours de congé « maternité ». Que voulez-vous, avec les
femmes, on n'a que des ennuis de « management » : elles partent quand elles ont décidé d'être enceintes et on est « obligé » de les reprendre quand elles veulent... (...)
>>> Lire la suite
Gérard Filoche
4 mars 2009
Des élections à la sauce patronale
Menaces, coups bas, désinformation : les patrons ne reculent devant aucune manigance pour fausser les
différentes élections dans "leur" entreprise.
A partir de 50 salariés, un comité d'entreprise (CE) doit être élu, un CHSCT (comité hygiène, sécurité, conditions de travail) désigné et des délégués syndicaux doivent être nommés. Il
faut savoir que seulement 3 % des entreprises emploient plus de 50 salariés et que bien des patrons se « débrouillent » pour éviter de véritables CE. (...)
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Gérard Filoche
25
février 2009
Casse-toi à l'amiable !
Xavier Bertrand a inventé une drôle de méthode pour se débarrasser de n'importe quel salarié en moins d'un
mois. (...)
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Gérard Filoche
21
janvier 2009
Mes
collaborateurs...
Quand la
novlangue entrepreneuriale veut nous faire prendre des vessies pour des lanternes
La DRH m'accueille : « Bonjour monsieur l'Inspecteur, je vous présente mes collaborateurs...
- Ah bon, vous avez des gens extérieurs à l'entreprise, qu'est-ce qu'ils font là, ils ne sont pas déclarés ?
- Mais non, bien sûr, ils sont, heu, salariés... ici, dans l'entreprise, bien sûr.
- Bah, alors s'ils sont salariés, pourquoi vous les appelez collaborateurs ? (...)
>>> Lire la suite
Gérard Filoche
7 janvier
2009
Dossier
Solidaires sur le Grenelle de l'environnement
Le Grenelle de l'environnement a le mérite d'avoir mis quelques acteurs autour d'une même table et de retenir enfin
des mesures attendues depuis longtemps. Il représente aussi une opération réussie pour Sarkozy qui a dépolitisé l'écologie, a légitimé sa démarche en s'appuyant sur des acteurs reconnus, a
communiqué en mettant l'accent sur quelques avancées...
Une analyse des décisions, confrontée à la réalité des politiques passées et des engagements financiers réels, dévoile une politique d'aide au développement de l'industrie française sans
que cela pèse sur les profits... et des réalisations, souvent positives mais ne suffisant pas pour préserver la planète.
Ce dossier liste les annonces de Grenelle, analyse quelques aspects essentiels (fiscalité, habitat, transports, agriculture) à la lumière des constats et analyses de nos secteurs
d'intervention. Il cherche, dans les conditions de fonctionnement des groupes de réflexions de Grenelle, quelques explications pour comprendre la différence entre les annonces et la
probable réalité. Il conclut sur la nécessité de toujours agir pour sauver la planète ce qui ne nous semble possible que dans le cadre d'une autre société, ne cherchant pas en permanence
le profit maximum. (...)
>>> Lire la suite
Dossier de l'Union syndicale Solidaires - 15 janvier 2009
Chiffres-clés
Emploi, prix, prestations familiales, assurance chômage, plafonds sécu., retraites, SMIC,
statistiques...
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La Lettre de SUD
Inscription à la newsletter
Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC, Patrick Gonthier, secrétaire général de l'Unsa Education et Annick Coupé, porte-parole de l'Union syndicale Solidaires-SUD
sont les invités de Nicolas Demorand dans le 7/10 de France Inter (8h20 - 1er mai 2009).
Expressions Solidaires
N°40 - Avril 2009
* Edito : A la croisée des chemins ?
* Dossier central : Guadeloupe, Martinique, Guyane
* Trois questions à SUD Rail suite aux élections professionnelles à la SNCF
* G20, tout ça pour ça !
Un été chaud ?
Grève chez PSA à Aulnay
(93)
Grève chez Inoplast à
Flers (59)
Grève chez Valeo à Amiens
(80)
Grève chez Lear
Corporation (60)
Chômage, inquiétude
partout...
Beaucoup d’Energie... pour
la lutte !
Bienvenue aux camarades
qui nous rejoignent dans Solidaires Industrie
Chérèque accuse Sarkozy de "survaloriser" le syndicat SUD
Pas content, le Chérèque !
Pas content pourquoi ? Parce que la CFDT a perdu 2 % des voix aux dernières élections prud'homales, tandis que SUD-Solidaires gagnait 2,3 % ? (...)
>>> Lire la suite
63 % des Français comprennent les séquestrations de patrons
Même s'ils les condamnent, les deux tiers des sondés manifestent de l'indulgence pour les actions physiques contre les patrons. Et 30% les approuvent !
>>> Lire l'article complet dans Paris Match
SUD, minisyndicat mais mégapagaille
Proches des
salariés, radicaux, les SUD rompent avec les pratiques instituées du dialogue social et déstabilisent directions et syndicats. Ils pourraient gagner en
audience.(....)
>>> Lire la suite
Le syndicat SUD ne connaît pas la crise
Dopé par le climat social, Sud bouleverse le paysage
syndical, et déborde largement ses bastions traditionnels. Au grand dam de la CGT.
Les « irresponsables » vont bien, merci. Depuis que Sarkozy les a ainsi livrés à la vindicte populaire, au lendemain du blocage de la gare Saint-Lazare, en janvier, les « Solidaires »,
regroupant les différents Sud, ne se sont jamais aussi bien portés. (....)
>>> Lire l'article complet de www.bakchich.info
Le CE d'HP France consulté sur la baisse des salaires
Les 17 et 18 mars, un projet de baisse des salaires basé sur le volontariat a été présenté aux comités d'entreprise d'HP France. La direction du groupe envisage de diminuer la
rémunération de base de ses principaux managers de 5 à 10%, à compter du 1er mai. De plus, et à partir du 1er octobre 2009, une baisse de 5% sera suggérée aux cadres et une diminution de
2,5% aux non cadres. (....)
>>> Lire l'article complet sur
lemondeinformatique.fr
Licenciements : IBM propose des reclassements dans les pays émergents
2 850 salariés d'IBM aux Etats-Unis auraient reçu leur
lettre de licenciement.
Grand seigneur, le groupe leur propose des reclassements... dans les pays émergents (Inde, Russie, Chine, Argentine, Mexique, République Tchèque, Turquie, Niger ou Emirats Arabes Unis).
Evidemment, ces reclassements se font aux conditions salariales locales.
Le syndicat Alliance@IBM évoque le chiffre énorme de 16 000 postes supprimés.
>>> Lire l'article
complet sur LeMagIT
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