Salaires : des propositions insuffisantes

Les propositions salariales de la direction pour 2008 sont encore loin du compte :
- augmentation de 2 % pour tous les salariés en dessous du salaire moyen (3 477 € * 13 mois) ; cela toucherait environ 1 200 personnes sur 2 000 ;
- dans cette population, 2 % de plus pour les personnes non augmentées depuis le 01/01/06 ; environ 120 personnes ;
- pour les 800 autres, augmentations individuelles.

Cela représenterait une enveloppe de 2,5 %, sans que la direction puisse aujourd'hui évaluer le coût de chaque mesure.

L'intersyndicale (CFDT, CGC, CFTC, SUD, CGT, FO) a fait les contre-propositions suivantes :
- enveloppe globale d'au moins 3,2 % ;
- augmentation de 2,5 % pour tous les salariés en dessous du salaire moyen (3 477 € * 13 mois) avec un talon de 60 € ;
- dans cette population, 2,5 % de plus pour les personnes non augmentées depuis le 01/01/06 ;
- pas de salaire inférieur à 105 % du mini conventionnel ;
- application des accords de branche : pas de salaire inférieur au plafond mensuel de la Sécurité sociale (2 773 €) pour les salariés au statut "réalisation de mission" ;
- pour les salariés entrés après le 01/01/05, pas de salaire inférieur au salaire d'embauche du coefficient auquel le salarié a été embauché ;
- harmonisation des tickets restaurant à 8,40 € ;
- explication individuelle écrite pour tous les salariés sur les mesures qui lui sont appliquées (ou non).

Les débrayages du 29 avril et les réunions d'information qui se succèdent sur les différents sites montrent que les salariés d'EDS ne se satisferont pas des demi-mesures proposées.

Réponse de la direction le 9 juin.

Comments

[Anonyme]

C'est pas très juste tout ça ! Moi je suis juste un peu au dessus du salaire moyen 3600, avec dernière augment le 01/04/06, et donc suivant les propositions que vous faites je n'ai droit à rien ! Je pense qu'il  faudrait réétudier les augmentations de salaires suivant : les fonctions, l'age, l'ancienneté. Les nouveaux embauchés gagnent plus que ceux qui ont + de 20 ans d'ancienneté et puis les femmes à fonction égale gagnent  moins que les hommes. Demandez des statistiques à la direction . Il serait plus juste de demander un rattrapage de 2% pour tous les salaires

[SUD EDS France]

Pour les salaires supérieurs au salaire moyen, c'est la politique habituelle des augmentations individuelles ("revalorisations faciales"...) qui s'appliquera.
Si ce que nous proposons était accepté, ça serait un premier pas qui permettrait ensuite de rentrer dans le détail des situations.
Mais c'est sans doute pour ça que la direction n'a pas respecté ses enagagements. Elle s'était engagée le 12 mars à fournir pour le 8 avril les informations que nous avions demandées pour faire
cette analyse détaillée. Elle ne les a fournies qu'au compte-gouttes les 9/04, 13/04, 7/05, 14/05, et il en manque toujours ! Incompétence, mauvaise foi ?