Elections DP Aix - 15 novembre 2007
 | Election des Délégués du Personnel
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Pour notre avenir, nos conditions de travail,
votons SUD !
Quel est le rôle des Délégués du Personnel ?
Selon l’article L422-1 du code du travail, ils présentent aux employeurs toutes réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité, ainsi que des conventions et accords collectifs de travail applicables à l’entreprise.
Pourquoi Sud ? Depuis dix ans, les élus SUPPer puis SUD sont là pour défendre pied à pied les salariés et leur travail. Vous savez que vous pouvez compter sur eux. Ce sera toujours le cas dans l’avenir. SOLIDAIRES, nous défendrons TOUTES et TOUS les salarié(e)s qui nous le demandent. UNITAIRES, nous souhaitons travailler en commun avec tous les syndicats présents, dans l’intérêt de TOUTES et TOUS. DEMOCRATIQUES, nous prenons en compte les revendications de TOUTES et TOUS les salarié(e)s.
A Aix-en-Provence Aix-Services a été sauvée lors du PSE de 2003 grâce à l’action des salariés, mais le nombre de postes est tombé à l'époque de 36 à 15. En 2007 l’agence ne s’est toujours pas relevée. L’effectif est monté jusqu’à 22 personnes mais il est à nouveau de 15 aujourd’hui. Pour tout dire l’agence se réduit maintenant à une direction fantôme et trois bureaux ! La majorité des nouveaux embauchés a démissionné et ce sont à présent les anciens qui nous quittent ou cherchent à le faire.
Ce délitement tient au manque de perspectives, tant du point de vue des salaires (certains n’ont pas été augmentés depuis plus de cinq ans) que des affectations (missions sous-qualifiées et disparition progressive des forfaits, dont la DGDDI et Alcatel). Nous souhaitons une renaissance d’Aix-Services, une réelle ambition pour attirer et fidéliser les salariés et plus d’intérêt et de respect pour les salariés de la part de la Direction.
Aux Urgences, chacun peut se rendre compte de la situation :
· depuis mars 2007, nous n’avons gagné aucune des sept ou huit affaires passées sur le marché ; · personne n’est en mesure de dire si l’activité est saine, ni ce qui pourra être facturé en 2008 ; · les nouvelles ressources affectées au développement ne compensent pas les départs de deux développeurs et le passage de trois personnes sur des postes de responsables techniques ; avec les développements de la V2, la charge est loin d’avoir diminué ; · l’ambiance est de plus en plus exécrable, mariant culture du secret, infantilisation et harcèlement ; · la hiérarchie a tendance à ne pas respecter les procédures en vigueur : rétention des demandes de congé, tentative d’imposer les PTC (évaluations par des tiers), refus de valider les surcroîts d’activité, travail le dimanche non autorisé ou déguisé en astreinte C’est donc en permanence que les représentants du personnel doivent agir pour rappeler la loi et alerter la direction générale sur la situation, comme nous l’avons encore fait ces jours-ci auprès de Luc Pévère. Regroupons-nous, rien ne s’obtient sans l’information, la mobilisation et l’action des salariés ! Soyez acteur, ne regardez pas les choses se faire (ou ne pas se faire) sans vous. Le 15 novembre, votez SUD ! SUD EDS France Union syndicale Solidaires Tél. : 06 82 89 37 42 sud-eds@club.fr sud-eds.over-blog.com