Elections CE - 15 novembre 2007
 | Election du Comité d'entreprise |  |
Le vote solidaire !
Des élu(e)s SUD. Pour vous informer. Pour vous défendre.
Pour rendre possible le nécessaire !
SUD à EDS France
Le syndicat SUD (Solidaires, Unitaires, Démocratiques) vient de désigner ses représentants pour EDS France. Un syndicat de plus ? Ou un syndicat différent ? La faiblesse du taux de syndicalisation dans les entreprises françaises – et les SSII ne sont pas épargnées – peut avoir diverses raisons : individualisme, peur pour sa carrière, manque de confiance, résignation, manque d’indépendance des confédérations…
Mais finalement, les syndicats sont ce qu’en font leurs syndiqués…
SUD EDS France regroupe des salariés issus d’EDS France SAS, d’EDS Answare, ainsi que des ex EDS GFS devenus A&O. Notre syndicat est membre de l’Union syndicale Solidaires, qui regroupe les SUD et d’autres syndicats comme le SNUI aux impôts ou le Syndicat national des journalistes.
SUD est très attaché à son indépendance :
- vis-à-vis des directions d’entreprise, car les intérêts des salariés et des directions sont distincts ;
- vis-à-vis des partis politiques car le syndicat se doit de représenter toute personne, quelle que soit son opinion ;
- vis-à-vis des gouvernements car quelle qu’en soit la couleur politique, le syndicat se doit de défendre encore et toujours les revendications des salariés ;
- vis-à-vis des « états-majors » car le syndicat doit être l’expression de la base ;
- financière pour résister à toute pression, toute subordination : notre argent ne provient que des cotisations des adhérents.
SUD croit à la solidarité :
- défense de tous et de chacun ;
- défense du droit de chacun à l’emploi, à la formation, à la santé, à la retraite ;
- respect des différences et refus de toute discrimination ;
- action avec tous les syndicats chaque fois que c’est possible.
SUD pratique la transparence :
- pas de « négociations » dans le dos des salariés ;
- pas de menaces en l’air suivies de « petits arrangements » avec la direction ;
- pas d’informations réservées à quelques uns ;
- pas de financement occulte.
Notre action se fonde sur les intérêts des salariés, sur ce qui est nécessaire, sans se limiter au
possible ni se contenter d’accompagner les décisions de la direction, comme c’est trop souvent le cas. Nous voulons rendre possible le nécessaire.
Des élus SUD sont avec vous depuis dix ans, comme délégués du personnel, élus CE, CCE, CHSCT, toujours à l’écoute des salariés. Ceux qui nous connaissent savent qu’ils trouvent auprès de nous expérience, réponses et appui.
Nous ne sommes pas des professionnels du syndicalisme, mais des salariés qui s’intéressent à l’entreprise où ils travaillent.
Soyez acteur, ne regardez pas les choses se faire (ou ne pas se faire !) sans vous.
Pour une fusion qui profite aux salarié(e)s !
Depuis le 1er octobre, les salariés d’EDS Answare ont intégré la société EDS France. Cette fusion a plusieurs raisons :
- diminuer le nombre de sociétés au sein d'EDS ;
- faire des économies fiscales ;
- revoir à la baisse le statut des salariés ;
- réduire le nombre de représentants du personnel.
Des négociations sont ouvertes sur l'harmonisation des statuts. Tout doit y passer : accords d’entreprise, temps de travail, mutuelle, prévoyance, retraite, frais de déplacement…
Mais en fait d’harmonisation, la direction ne parle que de groupes fermés.
Non aux groupes fermés !
Avec les groupes fermés, chacun garde son statut actuel.
Et les futurs embauchés ? La direction souhaite leur appliquer un statut au rabais. Est-ce ainsi que l’on souhaite recruter et fidéliser ? D’autant que les salaires, pratiquement bloqués depuis des années, ne sont ni attirants, ni motivants.
Mais les anciens ne seraient pas à l’abri pour autant ! La pression s’accentuerait sur tous les « vieux » de plus de 45 ans, pour les faire partir et les remplacer par de nouveaux statuts au rabais.
Les groupes fermés, c’est la création de « régimes spéciaux » pour mieux les liquider par la suite.
Et comment agir ensemble pour améliorer les choses, ou pour empêcher les mauvais coups, quand les statuts ne sont pas les mêmes ?
Nous serons tous perdants avec les groupes fermés !
Pour un statut unique EDS
La direction d’EDS a choisi la fusion, elle doit s’en donner les moyens, y compris sur le plan humain.
Nous voulons un statut unique, sans que personne n’y perde quoi que ce soit. C’est d’ailleurs ce à quoi s’était engagée la direction pour « vendre » sa fusion.
Ne restez pas sur la touche !
L’issue de ces négociations affectera aussi bien nos conditions de vie que de travail (moyens de soigner sa famille, niveau de vie à la retraite, temps libre, pouvoir d’achat…).
D’autant que la régression se profile également au niveau national avec des attaques contre la protection sociale (franchises médicales) et les retraites (allongement de la durée de cotisation à 41 ans).
L’enjeu est donc important ! Mais les négociations ne pourront aboutir positivement que si tous, salariés et organisations syndicales, s’expriment et agissent ensemble.
Les élections du 15 novembre sont l’occasion, en votant pour des candidats et des candidates déterminé(e)s, d’envoyer un message clair à la direction.
Pour un CE au service de toutes et tous. Occupons-nous de nos affaires, sans nous en remettre aux professionnels du syndicalisme. Pour nous rejoindre, ou pour toute demande d’information, contactez-nous.
Comité d’entreprise Par correspondance SUD EDS France Union syndicale Solidaires Tél. : 06 82 89 37 42 sud-eds.over-blog.com
EDS France
et le 15 novembre
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